Devenez un professionnel des Ressources Humaines en 1 an !

Vous êtes diplômé d’un BAC + 2 ?

Cumulez gratuité de la formation, une expérience immédiate et une perspective d’embauche.

Cette formation est faite
pour vous !

Votre nouveau projet professionnel commence ici !
Un projet de formation Le financement d’une formation Une VAE (Validation des Acquis) Autre information / question
Eugénie, chargée de mission en Ressources Humaines

En poste « J’ai commencé ma carrière dans l’entreprise comme apprentie, et aujourd’hui je suis chargée de mission en Ressources Humaines en CDI.

Au début de ma carrière, mon tuteur m’a rapidement confié des missions en ressources humaines et c’est ce qui m’a donné le goût du métier. Mes premiers pas dans cette fonction ont été un peu hésitants. J’étais jeune et il fallait montrer de quoi j’étais capable, en apportant plus qu’une expertise technique. L’alternance m’a fait grandir professionnellement et personnellement»

Déroulement et modalités de la formation Licence en Ressources Humaines :

Où se former ?

9

Centres d’enseignement
à votre écoute en
Nouvelle-Aquitaine

Quand ? Formation en 1 an 

d’octobre 2019 à juillet 2020.

Comment ?

Formation en contrat de professionnalisation / Formation continue

Niort

Plaquette de la formation

Sur combien de temps ?


454 
heures de cours

sur 1 an

2 jours en centre ( lundi et mardi) et 3 jours en entreprise par semaine.

Une semaine complète en centre 2 fois dans l’année.

Condition d’accès:

Prérequis pour intégrer la 3 ème année de Licence en Ressources Humaines:

  • Etre titulaire d’un diplôme national bac +2 ou d’un titre équivalent de niveau III.

Les unités d’enseignement peuvent être suivies à la carte pour un perfectionnement ponctuel (sans condition de diplôme)


Débouchés

  • Chargé de mission RH
  • Assistant de gestion du personnel
  • Chargé de la paie et de l’administration du personnel
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière, …

Diplôme

  • Licence

Formation éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) : 240725

Le chargé de missions en ressources humaines effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie.

Le chargé de missions ressources humaines  effectue les sessions de recrutement, accueille et gère les carrières des collaborateurs, Le chargé de missions ressources humaine prend en charge le plan de développement de compétences de l’entreprise.
Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne.

Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l’établissement (grandes entreprises, établissements d’enseignement; organisation professionnelle, …). Dans les PME, le périmètre de son poste peut s’ouvrir à une partie ou à l’ensemble des domaines des ressources humaines.

Quelle est l’activité principale d’un chargé de mission en ressources humaines ?

Le chargé de Ressources Humaines propose, élabore et actualise la politique RH de l’entreprise, dans son domaine de compétence.

Il conseille et assiste les responsables opérationnels dans leur problématique RH. Le conseiller en ressources humaines assure l’intégration et le suivi en ressources humaines pour l’ensemble des collaborateurs. Le conseiller en ressources humaine est le lien entre la direction et les collaborateurs.

Comment s’organise la formation Licence en Ressources Humaines ?

La formation se déroule sur un an à raison de deux jours par semaine en centre de formation et 3 jours en entreprise.

Quelles qualités doit avoir un chargé de mission Ressources Humaines?

Le chargé de mission en Ressources Humaines doit  pouvoir justifier de compétences juridiques et informatiques et savoir travailler en autonomie. Son activité nécessite de sa part une certaine psychologie, la capacité à être sociable et à convaincre, de l’empathie, de la pédagogie et de la polyvalence. Il doit également faire preuve d’observation, de curiosité et d’un certain sens de l’initiative.

Quelles matières allez-vous étudier en licence Ressources Humaines?

  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Outils RH
  • Gestion de la paie
  • Technologie de l’information et de la communication et GRH
  • GRH, dialogue social et transformation des organisations
  • Droit du travail : relation individuelles
  • Droit du travail : relation collectives
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Test d’anglais ( Bulat niveau I )
  • Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie.

Une UE à choisir parmi:

  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Comptabilité et contrôle de gestion
  • DATA RH
  • Comptabilité et contrôle de gestion

Les conditions d’accès à la licence Ressources Humaines.

Pour les jeunes en contrat de professionnalisation :

-> vous devez être titulaire d’un diplôme certifié de niveau III en ressources humaines (BTS ou équivalent) et avoir conclu, avec un employeur, un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois.

Pour les professionnels en formation continue :

-> Soit être titulaire d’un diplôme certifié de niveau III en ressources humaines  (BTS ou équivalent)  et exercer une activité dans le secteur

-> Soit faire valoir une une expérience professionnelle dans le cadre du dispositif de validation des acquis personnels et professionnels ( VAPP )